Contratar a tu primer empleado es un gran paso para tu negocio. Pero conlleva responsabilidades legales que debes conocer. El Código de Trabajo de la República Dominicana establece los derechos y deberes tanto del empleador como del trabajador.
La Tesorería de la Seguridad Social (TSS) es la entidad encargada de administrar las cotizaciones de los trabajadores dominicanos. Como empleador, estás obligado a registrarte y reportar mensualmente a tus empleados.
Las cotizaciones se dividen en tres subsistemas: Seguro Familiar de Salud (SFS), Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS) y Seguro de Riesgos Laborales (SRL).
Calcular la nómina correctamente es esencial para mantener a tu equipo contento y evitar problemas legales. Estos son los pasos básicos:
El Código de Trabajo dominicano establece derechos específicos para los empleados en cuanto a descanso y remuneración adicional.
Cuando termina la relación laboral, el empleador debe pagar las prestaciones correspondientes según el tipo de despido y el tiempo trabajado.
El auxilio de cesantía se calcula con base en los años de servicio y el salario promedio de los últimos seis meses. El preaviso varía según el tiempo trabajado.
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